试用期发生工伤要怎么办？-工伤认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

试用期发生工伤可以向用人单位申请工伤赔偿，当然在此之前的话是由工伤认定这个环节存在的。因为即使是在试用期，但是用人单位他们依然是需要位置，而对于劳动者负全部的责任的劳动者依然是员工。

律师普法

试用期工伤发生要如何处理？
试用期内遭受工伤的，劳动者可以到人力资源与社会保障局进行工伤认定，并且要求公司给予工伤待遇的。法律上规定，试用期合同是包含在劳动合同内的，因此在试用期中，用人单位与劳动者已经有劳动关系和劳动事实。

2020.06.23 285
试用期发生工伤怎么办没有签订劳动合同
1.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。2.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，3.停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。4.再治疗完全结束后，做劳动能力伤

2020.01.16 330
试用期内发生工伤可以转正吗
在试用期期间发生工伤是否能按时转正，要看公司的决定了。建议申请工伤认定，享受工伤待遇。

2020.09.10 219

专业问答

员工发生工伤后到了试用期还没工作怎么办
1.因残职工在医疗终结后应携带资料到当地机构申请评定;2.鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二

2022-08-25 15,340
试用期工伤发生赔偿标准
1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的； 2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工

2022-05-05 15,340
职工在试用期内发生事故，在试用期后发生工伤，应该如何认定为工伤
《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。依据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，劳动者从试用之日起就

2022-05-05 15,340
试用期发生工伤辞退合法吗
试用期发生工伤，用人单位因为工伤辞退员工不合法，要支付赔偿金，同时用人单位要承担工伤赔偿责任。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人

2022-03-18 15,340

法律短视频

01:18
建筑工人发生工伤怎么赔付
1，确认劳动关系后，申请工伤认定。2，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动。3，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键，劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料

1,778 2022.04.17
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

2,067 2022.04.15
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,237 2022.04.17

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