裁员需要赔偿基本工资吗？-赔偿金问题在线咨询-法师兄

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不是，公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。

律师普法

裁员补偿金基本工资？
不，公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除，或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资去计算经济补偿，与年限也有一定关联。

2020.01.02 90
开除员工是按基本工资赔偿吗？
公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了，正常是把

2021.10.11 954
后公司裁员赔偿工资后还需要补偿吗
公司裁员需要在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。裁员属于违法裁员的，公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2020.10.15 88

专业问答

公司裁员，按最低基本工资赔偿合理吗
不合理，应该按照解除劳动合同前12个月的平均工资为基数计算经济补偿金。用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或

2022-02-09 15,340
要求员工签裁员只赔基本工资的文件合法吗？
可以要求支付经济补偿金，可以为您提供法律服务，如有疑问或需要帮助，可来电咨询。

2022-11-01 15,340
按基本工资赔偿员工能得到赔偿吗？
你具体的案件情况是怎样的，可以致电联系沟通。

2022-10-19 15,340
公司裁员只赔偿12个月的基本工资，孕妇被裁员赔偿怎么算？
孕妇被裁员赔偿，公司是违法的，可以要求继续履行劳动合同或者应该是赔偿十三个月的前十二个月平均工资，而不是基本工资。

2023-07-07 15,340

法律短视频

01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

605 2022.04.17
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,237 2022.04.17
01:33
单位裁员该怎么赔偿员工
单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高

96 2023.07.10

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