更新时间:2021.11.03
超过了工伤认定时效,职工就不能申请工伤赔偿;职工只有被认定为工伤,才有可能进一步主张权利。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统
不可以,但排除法定的被延误时间不计算情形不满一年的除外。有下列情形之一的,被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内。受不可抗力影响的;职工由于被国家机关依法采取强制措施等人身自由受到限制不能申请工伤认定的;申请人正式提交了工伤认定申请,但因社
超过一年,一般不能申请认定工伤。单位申请工伤认定的期限是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起的三十日内,而职工一方申请工伤认定的期限是一年内。超过上述期限的,一般不能再提出申请。
参加了工伤保险的,可以认定为工伤;未参保的,按人身损害办理。当事人年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。
一般情况下,自事故伤害发生之日起超过一年的,是不可以再提出工伤认定申请的,但是,如果是由于不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位的原因等不属于职工自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。比如,用人单位拒绝为
工伤认定时间规定是职工在一年内要进行申报,超过一年没有审报,工伤部门可能不会受理,但没有规定职工不能因此向单位要求相关赔偿,职工还可向单位要求按人损进行赔偿。
超过1年不能申请工伤认定。但是经报社会保险行政部门同意延长申请时限的,可以申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。
因为工伤认定的申请时效是事故伤害发生之日起的一年之内,所以,在事故伤害发生一年之后再申请工伤的话,社会保险行政部门是不会受理的。建议到法院提请民事诉讼,要求人事损害赔偿。
虽然已经超过工伤认定时效,不能认定为工伤,但是,只要你有确切的证据能证明你的伤害是由工作原因引起的,法院一样会受理。不可能说因为过认定时效,用人单位就不用承担赔偿责任了。 1、通过工伤保险赔偿案由获得救济。 依法应当参加工伤保险统筹的用人单
如果工伤认定超过一年,应当先到当地人社局申请工伤认定,人社局会以超过1年时效为由不予受理,并给当事人一份《不予受理通知书》,再到劳动仲裁委申请仲裁,法院则会委托市劳动能力鉴定委员会按工伤评残标准进行鉴定,按工伤保险待遇判决;如果单位同意按提
如果工伤认定超过一年,应当先到当地人社局申请工伤认定,人社局可能会以超过1年时效为由不予受理,并给当事人一份《不予受理通知书》,再到劳动仲裁委申请仲裁,仲裁委也不予受理,然后以人身损害评残标准进行伤残鉴定,以提供劳务者受害责任纠纷起诉,然后
工伤超过一年了还能打官司: 根据法律规定工伤超过一年可以携带一些存在着特殊情况的证明,然后再向有关的部门进行工伤认定,主要还是因为我们国家相关的工伤认定的法律条例当中,以及明文的规定的工伤认定,必须要在一年以内提出。 工伤案件属于一种特殊的