法律规定的工资报酬不明如何确定?-试用期工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的实行同工同酬。

律师普法

约定工资报酬不明确该怎么办
在劳动报酬约定不明确的条件下确定劳动报酬是有先后顺序的。即： 1、双方协商； 2、集体合同所述； 3、同工同酬。此条中的同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。此条中的国家的标准是指在

2020.11.23 73
法律规定误工费如何确定？
法律规定误工费根据被害人的误工时间和收入情况确定，具体如下： 1、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，如果受害人因伤致残而继续误工，误工时间可计算到固定残疾日前一天； 2、受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算误工费； 3

2022.06.17 739
如何确定协商不成的劳动报酬
如果对劳动报酬约定不明的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的有关规定；集体合同未规定劳动报酬或者没有集体合同的，实行同工同酬；仍然不行的，则适用国家有关规定。

2020.12.13 91

专业问答

劳动合同中对劳动者的工资报酬约定不明确，应当如何确定最低工资呢
1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合

2022-03-28 15,340
民法典规定支付报酬明确了
委托合同分为无偿的委托合同与有偿的委托合同。而无论是无偿的委托合同还是有偿的委托合同，双方当事人应当就委托费用和报酬的多少以及支付的时间、地点、方式等进行明确的约定。

2023-07-14 15,340
怎么确定约定不明的劳动报酬
劳动报酬约定不明的，应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的实行同工同酬。

2022-05-16 15,340
工资报酬的范围是怎样的,法律是如何规定的
劳动报酬一般系指工资，其构成包括： 1、计时工资。 2、计件工资。 3、奖金。 4、津贴和补贴。 5、加班加点工资。6.特殊情况下支付的工资。社会保险、经济补偿、福利待遇不在工资总额构成范围之内。

2023-12-22 15,340

法律短视频

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确权之诉的法律规定
我国民事诉讼法对确认之诉没有专门的条款规定。确权有关起诉的内容，包含在起诉条件的内容之中，根据《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定：1、原告必须是与本案有利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有明确的诉讼请求和事实、理由；4

3,959 2022.04.17
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2021年彩礼钱法律是如何规定的
彩礼钱的法律规定，具体如下：1、禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃；2、当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法

837 2022.04.17
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车辆报废年限如何规定的
1、9座及以下非营运载客汽车使用15年，达到报废标准后要求继续使用；则无需审批，经检验合格后可延长使用年限，定期检验1年2次，超过20年，则从第21年起定期检验1年4次。 2、旅游载客汽车及9座以上非营运载客汽车使用10年，达到报废标准后要

1,980 2022.04.17

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