公司可以辞退患病的员工吗-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果劳动者患病在治疗期结束后，不能从事原工作，又不能从事单位其他工作，单位应当提前一个月告知劳动者，解除劳动合同，并支付一个月工资作为补偿，医疗期限根据工作年限确定，在单位工作五年以下为3个月医疗期限。

律师普法

可辞退患病员吗
员工患病期间一般不可以辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。用人单位辞退员工补偿标准是什么 1、单位经济性

2022.10.13 131
用人单位辞退患病员工可以吗
用人单位不可以辞退患病员工。不管是员工患职业病或者员患的是其他病，只要是处在医疗期间，用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为，需要承担法律后果。

2020.02.05 137
病假期间公司将员工辞退可以吗
病假期间如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形，则公司将员工辞退是可以的。如果员工没有重大过错，则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假期间的员工解约。

2020.05.11 153

专业问答

公司强行规定患病员工可以辞退吗
患病员工经常请假是否能辞退，是需要根据案件的具体情况确定的。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，此时劳动者也是享有休息休假的权利的，但是需要注意的是，对于用人单位来说，也是要履行自己的法定

2023-08-15 15,340
患病公司是不是可以强制辞退员工？
公司将患病员工辞退是可以的，但是需要提前三十天通知劳动者本人，并且需要额外支付劳动者一个月的工资，才能解除劳动合同，如果劳动者不能胜任工作，经过培训之后还是不能胜任也可以解除合同。

2023-10-18 15,340
患有传染病员工的员工可以被辞退吗
1.用人单位可以解除劳动合同，但需要支付员工相应的经济补偿。如果员工对用人单位造成了损害，用人单位才可以追究员工的赔偿责任，否则，用人单位不能对员工进行相应的追责行为。 2.经济补偿按劳动者在本单位工

2023-05-19 15,340
试用期期间患病可以辞退员工吗
公司不能辞退试用期内患病员工，但该员工存在以下情形之一的除外：被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位

2023-09-30 15,340

法律短视频

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员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

4,146 2022.06.22
01:02
员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即

5,631 2022.05.11
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

2,872 2022.04.15