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劳动仲裁对个人有什么影响

更新时间:2022.12.31

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首先,必须明确,你申请劳动仲裁有没有合法、合理依据,如果属于正常维权。 从法律意义上讲,任何公民都有拿起法律维护自己合法权益的权利,对于合法的维权,不但不应当打击,更应当鼓励和褒扬。 从社会伦理上讲,作为员工,针对其在职场上受到的欺负据理力争,说明该员工懂得争取、有个性,而不是逆来顺受,用人单位对于这种员工,应当予以欢迎(除非本身就打算乱来的单位)。 从经济学角度将,你都还没有参加工作,就害怕会对以后子虚乌有的所谓影响而放弃一桩很有意义很有价值的权利主张,是错误的,得不偿失。 最后,从个人情感上讲,你的问题属于个人评价的问题,如果属于正常维权,不但会得到你这个人是个聪明人、厉害、敢作敢当的肯定评价,还会因此受到正派企业的青睐。当然,那些不太正规的企业、招工就是要用来欺负的,看你不好欺负,估计就怕了,自然也就影响了你找的类似工作。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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  • 中国劳动仲裁对个人打工有影响吗?
    中国劳动仲裁对个人打工有影响吗?

    1、发生劳动纠纷,双方当事人可以先进行协商处理,协商不成的,可以申请劳动仲裁 2、劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力,也是维护自身合法权益的手段 依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益,只会让用人单位不敢侵犯你,更加重视你,不会有其它负面影响,所以

    2020.09.12 293
  • 劳动仲裁的流程及对个人的影响
    劳动仲裁的流程及对个人的影响

    对今后无任何影响。仲裁过后,不会留下任何记录。 发生劳动纠纷,双方当事人可以先进行协商处理,协商不成的,可以申请劳动仲裁。

    2020.10.27 92
  • 个人仲裁会不会影响个人申请劳动仲裁
    个人仲裁会不会影响个人申请劳动仲裁

    不会。首先,必须明确,你申请劳动仲裁有没有合法、合理依据,如果属于正常维权。从法律意义上讲,任何公民都有拿起法律维护自己合法权益的权利,对于合法的维权,不但不应当打击,更应当鼓励和褒扬。

    2020.11.26 255
专业问答
  • 劳动仲裁对个人有什么影响

    首先,必须明确,你申请劳动仲裁有没有合法、合理依据,如果属于正常维权。 从法律意义上讲,任何公民都有拿起法律维护自己合法权益的权利,对于合法的维权,不但不应当打击,更应当鼓励和褒扬。 从社会伦理上讲,

    2022-05-16 15,340
  • 劳动仲裁对个人有什么影响?

    对以后没有任何影响。仲裁后,不会留下任何记录。1、发生劳动纠纷,双方当事人可以先协商处理,不能协商的,可以申请劳动仲裁2、劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利,也是维护自己合法权益的手段之一,依法申请劳动仲

    2021-10-23 15,340
  • 劳动仲裁对个人有什么影响?

    1、发生劳动纠纷,双方当事人可以先进行协商处理,协商不成的,可以申请劳动仲裁 2、劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力,也是维护自身合法权益的手段之一,依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益,只会让用人单位不敢

    2022-07-15 15,340
  • 劳动仲裁对个人影响

    对今后无任何影响。过后,不会留下任何记录。 1、发生劳动纠纷,双方当事人可以先进行协商处理,协商不成的,可以申请劳动仲裁; 2、是法律赋予劳动者的权力,也是维护自身合法权益的手段之一,依法申请劳动仲裁

    2022-08-25 15,340
法律短视频
  • 劳动仲裁会对个人有影响吗 00:49
    劳动仲裁会对个人有影响吗

    没有影响。 劳动仲裁对劳动者个人并不会产生不利影响。 劳动者申请劳动仲裁属于正常维权,只要申请劳动仲裁有合法、合理依据,不是恶意诉讼,那么就不会产生不利影响和后果。 即使最终仲裁请求未得到支持,也不会对劳动者有任何惩罚。 任何公民都有拿起法

    6,641 2022.04.17
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    劳动仲裁对公司影响不大。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外

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    劳动仲裁,全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说,也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事

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