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劳动合同期限和试用期如何界定?

更新时间:2022.08.05

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你们的情况主要是考虑试用期和劳动合同期限是一样的吗这个问题。 劳动合同试用期,是劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时,在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。 用人单位与员工可以在劳动合同中规定试用期。但劳动者应注意以下事项: 第一,试用期也必须签订劳动合同,试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。 第二,试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。 第三,用人单位对工作岗位没有发生变化的同一员工只能试用一次。 二、试用期内被辞退怎么补偿 在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿金如果需要,则经济补偿金是多少 根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。
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    试用期和劳动合同年限关系?

    试用期和劳动合同年限有以下关系:劳动合同的年限是三个月不到一年的,试用期为一个月以内;是一年以上不到三年的,试用期为二个月以内;是三年以上的,则试用期为六个月以内。

    2020.01.12 256
  • 如何规定劳动合同期限一年试用期几个月?
    如何规定劳动合同期限一年试用期几个月?

    劳动合同期限一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

    2020.12.11 97
  • 劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限
    劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限

    劳动合同仅约定试用期,没有约定劳动合同合同期限的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据我国劳动合同法,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    2020.06.16 435
专业问答
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    2022-05-06 15,340
  • 劳动合同中未约定试用期期限和约定试用期期限的,应当如何进行处理

    试用期:根据2008年1月1日开始实行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。《劳动合同法

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  • 试用期的约定和劳动合同约定的期限

    根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定: (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。

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