更新时间:2022.03.26
1、用人单位辞退劳动者的理由,由劳动合同法规定,符合该法第36条、39条、40条和41条的情形,用人单位主动提出解除劳动合同; 2、不符合法定理由的解除和终止劳动合同,或者劳动者有第42条情形,用人单位仍解除劳动合同的,都属于违法解除或终止
如果劳动者还想继续并要求履行劳动合同,用人单位应当继续履行。如若用人单位违反劳动法解除或者终止劳动合同的并且不愿接受劳动者要求的继续完成合同,应当依照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工被无故辞退后,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。
劳动者因年纪大被辞退的,如果劳动者没有达到退休年龄,被用人单位辞退的,属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争
劳动者搞坏产品被辞退还扣钱是不合理的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申
公司辞退劳动仲裁申请书应看具体情况而定仲裁申请书,各仲裁委员会都有一定的格式模板,你可以去仲裁委员会按照其格式填写你主要还是涉及到请求事项,如果你是因违反用人单位规章制度被辞退的,那就没有必要申请仲裁
劳动者做了两年零两天被用人单位无故辞退的,劳动者是可以要求用人单位支付其赔偿金的,用人单位应当支付其5个月的工资作为赔偿。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立
被辞退申请劳动仲裁的流程如下:1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁;2、提交书面仲裁申请;3、仲裁委在五日内决定是否受理;4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定