员工辞退开除能拿到社保补偿金吗-不买社保问题在线咨询-法师兄

行动指南

这个法院诉讼离婚需要什么手续，你好，诉讼离婚分为三个阶段：起诉、审理、判决。孩子的抚养权主要以对孩子的生长有利为原则一般的未满两周岁的孩子由女方抚养满两周岁的孩子夫妻都是有权争取抚养权的。根据现行相关法律规定，需要提交起诉书以及以下相关的证据材料：（1）原告方的身份证原件，审核完即归还原告。（2）双方夫妻关系的证明，一般可提供结婚证和婚姻登记机关出具的婚姻状况证明。（3）夫妻共同财产的证明，一般提交财产清单即可，具体在开庭时提交也可。（4）有子女的还应当提交子女的出生证明、户口簿。（5）如果是第二次起诉离婚，原告还要从法院开具判决生效单。需要起诉书、结婚证、身份证。离婚诉讼的完整流程 1、有二审：起诉→受理→审理→调解→判决→上诉→二审→判决立即生效 2、不上诉：起诉→受理→审理→调解→判决到期生效 3、调解离婚：起诉→受理→审理→调解→达成调解协议 4、撤诉的：起诉→受理→审理→调解→撤诉(撤诉可以在判决前的任何阶段)

相关专题推荐: 辞退员工赔偿违约金要扣除员工社保吗

律师普法

辞退员工能拿到几个月补偿金
法律分析根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工

2020.07.17 237
员工被辞退，公司要解雇员工能不能拿到补偿金？
劳动者被解雇的，是否可以要求补偿需根据具体情况确定，如因试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等原因被解雇的，是无法获得经济补偿的。如果劳动者没有过失被用人单位解雇的，劳动者

2020.11.04 88
辞退员工社保补偿3个月吗?
辞退员工社保不会补偿3个月，经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。企业要是不交社保的，可对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2020.11.22 212

专业问答

开除员工补偿金与辞退员工补偿金有什么区别
开除与辞退补偿没有不同的区别。根据《中华人民共和国劳动法》按在该单位的工作时间多少，补偿标准也不同，如果在该单位工作满一年的，可以补偿一个月的工资，工作了六个月以上没到一年的，也按一年算，在该单位工作

2021-12-31 15,340
如果提前解除合同辞退员工能拿到赔偿金吗？
提前辞退员工并不代表公司一定要支付赔偿金，是否有赔偿金必须根据辞退员工的原因分析，如果签了劳动合同后，经试用期考察，确认员工根本不符合招用条件，私自建立了双重劳动关系，并且这种行为已经对完成本单位工作

2023-10-10 15,340
单位开除员工没有辞退有补偿金吗
开除没补偿金，单位原因解雇才有补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三

2022-04-09 15,340
员工辞退工资的赔偿金是扣除社保吗
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动

2022-10-17 15,340

法律短视频

01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

5,833 2022.04.15
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,457 2022.04.17
01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

1,119 2022.06.15