到了退休年龄辞退员工有补偿吗？-法定退休年龄问题在线咨询-法师兄

行动指南

不需要。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。

律师普法

未到法定退休年龄辞退员工需要进行补偿吗
未到法定退休年龄用人单位无故辞退员工的需要支付经济补偿金

2020.01.16 133
退休年龄辞退员工赔偿费用有哪些
劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。

2020.06.06 81
没有到退休年龄辞职的,有退休工资吗?
没有。社保缴费满15年后可以在达到退休年龄后享受退休待遇，但是如果社保缴费未满15年或者未到退休年龄，都是无法享受退休待遇，领取退休工资的。

2020.10.18 780

专业问答

员工到退休年纪想辞退员工达到法定退休年龄辞退补偿要支付吗？
到了退休年纪，劳动合同会终止，到了退休年纪与单位不会存在劳动关系，所以到了退休年纪解除合同是不需要支付经济补偿金的。

2022-06-27 15,340
员工到了退休年龄，公司辞退需要给补偿吗，辞退员工要给经济补偿吗
在员工达到退休年龄之前，单位并没有辞退员工，那么单位并不需要支付员工经济补偿。如果员工在和单位解除劳动关系时已经可以办理退休手续，享受养老保险待遇，那么单位并不需要支付员工经济补偿。根据辞退的原因不

2022-02-06 15,340
退休年龄到了辞退有工资吗
劳动者到了退休年龄，缴纳社会保险满15年的，退休后可以享受基本的养老待遇。员工到了退休年龄，公司就退休了，一般没有补偿。除非双方在聘用合同中约定赔偿条款，否则将支付赔偿。

2021-11-09 15,340
辞退到退休年龄员工怎样赔偿
劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，没有经济补偿。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二

2022-06-11 15,340

法律短视频

01:09
退休年龄到了怎么办理退休
办理退休手续需要满足两个条件： 1、男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理

5,867 2022.04.17
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

3,243 2022.05.11
01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

4,120 2022.05.11