有疫情公司辞退员工费用怎么赔偿-损坏赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

疫情期间辞退员工应当支付双倍的补偿金作为赔偿。疫情期间属于不可抗力，企业再次期间辞退员工的属于违法解除劳动合同，按照规定违法辞退的经济补偿金最多不会超过12个月的平均工资。

律师普法

因疫情公司能否辞退员工
根据《传染病防治法》的相关规定，在员工因疫情被隔离或政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。

2020.07.31 108
疫情时被公司辞退公司赔偿吗
疫情期间除被公司过失性辞退，公司应当在辞退时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司违法辞退的以经济补偿为基础支付双倍赔偿。

2020.10.01 75
公司什么情况下可以辞退员工不用赔偿
公司如果在员工存在严重的失职行为或者是给单位造成严重损失的时候，可以单方面的辞退员工，这样的情况下单位可以不用根据《劳动法》规定的补偿金等内容向被辞退的员工支付补偿金。

2020.03.20 170

专业问答

疫情期间辞退员工有没有赔偿
疫情期间辞退员工有赔偿。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

2022-12-01 15,340
给疫情公司辞退员工有什么条件？
法律分析疫情期间公司裁员的，一般要向劳动者支付经济补偿金，以劳动者在公司工作每满一年支付一个月工资的标准来付；但如果公司是违法与劳动者解约的，则要按上述标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。

2023-12-14 15,340
辞退疫情员工有啥补偿
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作

2023-05-05 15,340
公司发现有疫情辞退员工合法吗
（四）劳动者遇到这种情况，可以向当地劳动局申请劳动仲裁，要求仲裁继续履行劳动合同或者要求非法解雇赔偿。疫情期间被开除的，可以申请劳动仲裁或者起诉要求赔偿。病毒期间，员工不得随意解雇。根据《人力资源和社

2021-12-22 15,340

法律短视频

01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

9,059 2022.04.17
00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿
在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞

3,104 2022.05.11
01:22
公司辞退员工有哪些补偿
公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的

785 2022.06.22

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