入职不签劳动合同是不是只是公司要负责-没签合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

在法律上，从用工之日起满一个月公司没签劳动合同的，那么可能要接受下面的处罚：这种情况单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资，并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等。

律师普法

入职是不是要签合同
入职时肯定要签订劳动合同的，指是每个公司有每个公司的规定，至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度，一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳

2020.06.12 66
合同是不是必须公司负责人签
有负责人的签字或者盖章任何一个合同成立，双方有特殊要求的除外。负责人私章原则上不能替代公司公章。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。

2021.03.21 476
只办入职没签合同是不是可以走
只办入职没签合同可以走。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，视为无固定期限的劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，但是劳动者需要提前三十日书面通知用人单位终止劳动关系。入职手续包括以下几点： 1、《入职登记表》； 2、提交入职材料；

2023.06.09 120

专业问答

公司劳动合同不签要负责任
用人单位不签订劳动合同的责任包括： 1、未签订劳动合同需要双倍工资；二、未签订劳动合同，劳动者可随时解除关系； 3、未签订劳动合同可导致无固定期限劳动合同的成立； 4、单位不能以试用不合格为由辞退职

2021-11-07 15,340
分公司负责人要不要签劳动合同
听你说话之后，我觉得是一个总公司对分公司的管控的问题，这个主要还是取决于总公司对你的管控是怎么样的，和公司管理体制有关系。一般来说总公司对分公司管控直接的是作为委派的分公司管理人员，其工资支付由总公

2022-06-17 15,340
员工入职了是不是公司不能与员工签劳动合同
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 1、劳动合同，是指劳动者与用人单位之

2022-10-07 15,340
是不是先签劳动合同才办入职？
这样做合理。按劳动法规定，用人单位必须与劳动者签订书面。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。签订了劳动合同并不一定代表就存在劳动关系，同样，存在劳动关系并不一定就签订了劳动合同。签订了劳动合同，

2022-10-07 15,340

法律短视频

01:12
公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

619 2022.06.06
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,497 2022.04.17
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

5,754 2022.05.11

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐