竞业限制跟竞业禁止的区别-竞业限制问题在线咨询-法师兄

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竞业禁止是法定义务，不能约定解除；而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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什么是竞业限制,竞业限制与竞业禁止的区别是什么
一、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞

2020.09.28 213
竞业禁止和竞业限制是不是有区别的
竞业限制和竞业禁止之间有一定的区别。通常来说，竞业禁止是法定义务，不能约定解除，通常协议的对象是用人单位与单位的高层。而竞业限制属于约定的义务，一般是员工与用人单位签订的。

2020.02.09 235
如何区分竞业限制与竞业禁止
区分竞业禁止与竞业限制主要是看是否是法定的限制义务。如果是法定的限制义务，那么则属于竞业禁止，如果是用人单位与劳动者约定的限制义务的，则属于竞业限制。

2020.12.22 95

专业问答

什么是竞业禁止，竞业禁止跟竞业限制的区别有哪些？
所谓竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，竞业禁止是指用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止

2022-03-13 15,340
2022年竞业禁止和竞业限制的区别是怎样的
1、竞业禁止和竞业限制的区别：竞业禁止适用的主要是《民法典》，而竞业限制适用的是劳动法律法规； 2、以及竞业禁止是法定义务，是对董事、高级管理人员规定的其应承担的忠实义务，而竞业限制适用与单位内负有保

2023-03-13 15,340
竞业禁止合同与竞业限制合同有什么区别
竞业禁止合同是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”，是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇

2022-11-11 15,340
竞业禁止竞业限制的适用条件
(1)用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在。如果用人单位不存在商业秘密，就不能借口保护其商业秘密要求劳动者承担竞业限制的义务。所谓商业秘密，按照1993年《中华人民共和国反不正当

2022-02-15 15,340

法律短视频

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保密义务和竞业限制的区别
保密义务和竞业限制主要存在下面几点区别：第一，法律意义不同。保密义务属于法定义务，根据法律规定劳动者必须遵守的义务；而竞业限制属于约定义务，用人单位和劳动者在订立合同时自行约定，没有约定就不需要履行这项义务；第二，两者限制的行为不一样。

3,836 2022.04.17
01:30
什么是竞业禁止
竞业禁止，又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”；一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员，例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内，自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。在合同法中，竞业禁

1,553 2022.04.17
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

2,129 2022.04.17