劳动仲裁败诉后第二次可以办理双倍工资吗-诉讼费用问题在线咨询-法师兄

行动指南

可以。当事人对劳动争议仲裁委员会所做的不支持两倍工资的仲裁裁决不服的，用人单位和劳动者可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。但是需要注意的是，劳动者是否符合应当支付两倍工资的条件，若是不符合的，经人民法院审理可判决驳回诉讼请求。

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律师普法

劳动仲裁双倍工资败诉后是否可以再诉讼
如果劳动者对劳动仲裁双倍工资的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2020.09.08 65
劳动者双倍工资纠纷可以申请仲裁吗
劳动者双倍工资纠纷可以申请仲裁。劳动者双倍工资纠纷属于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，因此劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

2020.01.28 109
双倍工资劳动仲裁申请书
1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。 2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。 3、被申请人信息。 4、仲裁请求。 5、事实和理由；这一

2020.01.23 227

专业问答

劳动仲裁后劳动者再次申请劳动仲裁，需要双倍工资吗？
劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作了7个月，离职后可以申请劳动仲裁要求支付6个月未续签劳动合同的双倍工资（地区可以要求7个月）。离职1年内，都可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。 1、去当地人力资

2022-05-06 15,340
劳动仲裁的仲裁裁决上的双倍工资可以撤回吗
如果劳动者对劳动仲裁双倍工资的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者对《中国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内

2022-06-17 15,340
劳动者双倍工资仲裁时效是多久劳动者二倍工资仲裁是否可以得到支持
用人单位用工满一个月未签合同的，应当支付二倍工资。劳动者二倍工资仲裁应当在一年内提出。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未订立书面劳动合同的，

2022-02-13 15,340
劳动仲裁有多久可以结案双倍工资
我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动合同双倍工资诉讼时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠

2022-07-15 15,340

法律短视频

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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

3,272 2022.05.11
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劳动仲裁可以撤诉吗
劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从

2,390 2022.05.11
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最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

5,730 2022.05.11

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