劳动争议仲裁有什么特征呢？

能，但有条件。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)适用法律、法规确有错误的; (

劳动争议仲裁的举证责任一般是谁主张谁举证的原则，但在劳动纠纷中，劳动者处于弱势地位，因此劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

当事人一般不可以同时申请确认劳动关系和主张工伤赔偿，仲裁机构也不可以同时进行仲裁。申请工伤赔偿前应当先经过工伤认定，而申请工伤认定时应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，就需要先确认劳动关系。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经

劳动争议仲裁申诉书有以下书写要求： 1、申诉书中要写明劳动者以及用人单位的基本信息； 2、写明申诉请求事项和所依据的事实、理由； 3、请求仲裁的事项，一定要明确具体，具有法律、法规和政策依据；等等。

劳动争议仲裁实行下列原则：尊重事实的原则；合法性原则；公正、及时的原则；以及着重调解的原则。仲裁委员会需要遵循上述原则，来依法地保护当事人的合法权益。

劳动争议不能仲裁的情况有： 一、逾期改变仲裁请求。 二、超过仲裁时效。 三、权不明。 四、提供原始证据。 五、授权不明。 六、不提供或者不充分提供证据。

1.主要是调整劳动者与用人单位之间，劳动争议的法律规定。主要适用有：因确认劳动关系，或者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2.因除名、辞退和辞职、离职，或者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

对劳动争议的处理措施：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等申请调解；调解不成的，向单位所在的的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，则去依法起诉。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议申请仲裁的时效期间有一年，该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。因不可抗力或有其他正当理由不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

劳动争议仲裁不予受理的情形：申请人不具有主体资格；申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；争议不属于本仲裁委员会的管辖；仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；申请书及有关材料不符合要求；其他。