法律规定用人单位克扣工资应该如何进行赔偿-克扣工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

在我国的法律当中有明文规定不允许用人单位克扣员工工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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律师普法

事业单位职工工资克扣如何赔偿
按相关法律规定，对于克扣工资的行为，属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁解决，同时可以按法律规定，要求用人单位支付经济补偿金。

2020.05.14 227
如何认定单位克扣工资的行为
用人单位克扣工资是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。

2020.03.13 91
用人单位克扣工资该怎么赔偿依据是什么?
应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。 “克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人

2021.10.01 125

专业问答

用人单位违反法律规定克扣工资，不发工资，应该怎么去处理
在解除或者终止劳动合同时，单位必须为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明是劳动者进行失业登记的的必备条件；或非本市户口或者户口迁出本市职工提取公积金的一个必备条件。《劳动合同法

2022-05-06 15,340
如何应用法律规定克扣和暂扣职工工资
用人单位无故克扣工资是不合理的，劳动者可以向当地劳动局投诉，由劳动行政部门责令限期支付，低于当地最低工资标准的，应当责令支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。关于用人单位克扣工资是否合

2023-10-17 15,340
既克扣工资又拖延工资应该怎样进行赔偿？
应当补足。承担50%到100%的赔偿金。

2022-10-17 15,340
单位职工因工死亡~~单位应该如何赔偿是根据那些法律进行赔偿？？
基本上根据的就是《工伤保险条例》，其规定有：第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平

2022-10-05 15,340

法律短视频

01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

619 2022.04.17
01:21
工亡单位应赔偿多少钱
工亡单位应赔偿多少钱，可以让双方当事人协商决定，协商不一致的，可以向人民法院提起诉讼。职工因工死亡，其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工

1,255 2022.04.17
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单位裁员该怎么赔偿员工
单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高

101 2023.07.10

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