更新时间:2021.11.03
没有工伤认定是不可以做伤残鉴定的,伤残鉴定,是对工伤职工存在伤残影响劳动能力程度进行鉴定,未经工伤认定,是否工伤没有从法律上得到确认,不可以进行伤残鉴定。
患有精神病的职工签字辞职是否有效,取决于劳动者是否具有民事行为能力。辞职时有行为能力则辞职有效,不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人,则此时自己做出的民事行为一般为无效民事行为,由他的法定代理人代理民事活动。
1.职工如果是在上下班的途中发生了交通事故,应该根据《工伤保险条例》的规定:“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者客运轮渡、城市轨道交通、火车事故伤害的,才可以认定为工伤”来判断。 2.职工如果是在单位从事驾驶员工作,在用人单位安
工伤认定书下来后一般在伤情相对稳定后,以及停工留薪期满前可以鉴定伤残等级,具体的时限法律并无明确规定。由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
可以,合同的解除,是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系归于消灭的行为。依据相关法律规定当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成立时,解除权人可以解除合同。法定解除和约定解除是不同
仅凭门诊病历一般不可以认定工伤,还需要医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、工伤认定申请表、劳动合同书等证明存在劳动关系的材料;申请人的身份证明等。