更新时间:2022.04.21
劳动仲裁需要的材料,可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁: (一)申诉人是员工的,需提交下列材料: 1、劳动争议仲裁申诉登记表; 2、申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供); 3、申诉人身份证明及复印件; 4、有委托代理
劳动仲裁最快多久法律没有规定,要视具体案情而定。但仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
申请工伤劳动争议仲裁有时效。申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
劳动仲裁得四十五日。发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算;仲裁庭裁决劳动争议案件,应自受理仲裁申请之日起四十五日内办结。
劳动关系仲裁一般四十五日内结束。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁等5天收到受理通知书,等2到3个月收到仲裁调解书或者仲裁裁决书。 仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书:属于劳动争议范围;有明确的仲裁请求和事实理由;申请人是与本案有直接
对于确定劳动关系的仲裁案件,仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,案情复杂需要延期的,延长的期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的,则自收到仲裁裁决书之日起的十五
仲裁申请书 申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 被申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位,应
没合同去申请劳动仲裁需要下列证据:工资支付凭证或记录、单位缴纳各项社会保险费的记录、和考勤记录等能证明存在劳动关系的证据;单位与劳动者的主体资格证明;以及其他能证明当事人主张的证据。
当事人申请劳动仲裁需要的材料有: 1、《劳动仲裁申请书》; 2、身份证明; 3、劳动合同; 4、社保缴纳证明; 5、工资条等。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道,其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对