更新时间:2022.04.21
拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的。劳动者就可以申请劳动仲裁。也就是说用人单位一旦存在拖欠工资不予支付的情况,即可申请劳动仲裁维护权益。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。劳动仲裁受理后,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动者申请仲裁是因为劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 在申请仲裁的时
申请劳动仲裁的时效期间一般有一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限
申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的,应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
申请劳动仲裁流程期限: 1、受理期限:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理,出具受理决定是或者不予受理决定书。 2、裁决前调解期限:法律未作明确规定,一般为十天,调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起
申请劳动仲裁最快可以在自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,劳动仲裁的程序具体为:1、申请人提交申请书给劳动争议仲裁委员会;2、劳动争议仲裁委员会受理申请人的申请;3、仲裁庭开庭审理;4、仲裁庭在裁决前先对申请人与被申请人双
根据我们国家的具体法律规定而言,申请劳动仲裁案件应该在受理案件起45日内结束,但是案情比较复杂的,可以适当延长时间,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动
时间没有具体规定,一般四十五天之内出裁决书,出裁决书后需要看双方是否认可裁决书,劳动仲裁一般在两个月内结案,但是如果用人单位不服其判决结果而到人民法院诉讼要求二审,那么需要时间就非常的久,可能要半年左右结案。
申请劳动关系仲裁:提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案。
因工伤而申请劳动仲裁需要下列资料:工伤认定决定书;工伤医疗的有关资料;仲裁申请书;申请书副本;申请人与被申请人的身份证明;以及其他的证据材料。