个体户提前辞退员工应该怎么赔偿-损坏赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

当用人单位提前通知要辞退劳动者后也是需要按照劳动者的工作年限来支付经济补偿金的，按照劳动法的规定在劳动合同期限内劳动者要解除劳动关系时需要提前三十天以书面的形式通知用人单位，如果是用人单位要解除劳动关系时需要根据劳动者工作年限来支付经济补偿金的。

律师普法

提前一个月辞退员工工资应该有多少
公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。

2020.05.18 127
个体户未签劳动合同辞退员工怎么赔偿?
1、应当以正常工资的两倍计算。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。

2021.05.15 59
公司突然辞退员工，员工应该要求赔偿怎么赔偿？
根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，用人单位因为经济性裁员或无过失性辞退突然辞退员工的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

2020.07.26 164

专业问答

企业提前辞退员工员工应如何赔偿
公司提前辞退属于过失性辞退的，不需要赔偿；非过失性辞退的，按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；非法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付。

2021-12-21 15,340
员工提前一个月辞职应该怎样结算赔偿
未提前一个月辞职，公司以造成损失为由不放人，工资按实际工作时间计算。

2023-07-08 15,340
辞退员工提前一个月要求赔偿，公司应该这样说
辞退员工提前一个月通知了，如果补偿一个月工资是代通知金，那么不需要支付，劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行。用人单位解除劳动合同，通常有如下情况： 1.用人单位与劳动者解除劳动

2022-04-06 15,340
老板辞退员工后，员工应该多久提前批准辞退
劳法规定提前辞退员工需要支付补偿金，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2022-08-12 15,340

法律短视频

01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

1,915 2022.10.08
01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿
企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或

1,514 2022.04.17
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿
病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

3,928 2022.05.11

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