更新时间:2022.10.14
融资指企业根据自身的经营状况、资金状况及发展需求,运用各种方式向金融机构或金融中介机构筹集资金的一种业务活动。其常见形式有银行贷款、股票筹资、债券融资、典当融资及海外融资等。
克扣或者拖欠员工工资,可以向劳动监察部门投诉,或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;有欠条的可以直接起诉到法院,要求支付应得的工资数额。 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动
(一)现场查获的用作赌注的款物,应当视为赌资,其中的筹码应当折合为当量的款物; (二)有证据证明参赌人员曾用随身携带的款物作为赌注、换取筹码,或者将赢取的款物随身携带,但无法查明具体数额的,可以将其携带的款物全部视为赌资,但其携带的款物与其
根据我国相关法律规定,对于融资是指通过借贷、租赁、集资等方式方法,从而使资金得以融合并流通的一种经济手段。有的公司以融资担保来作为自己的经营范围,成立融资担保公司,进行业务经营。
克扣工资属于劳动违法行为,违反了《劳动法》等法律法规。用人单位应当每月按时足额将工资发放给劳动者,不得克扣或者无故拖欠,否则劳动者可以采用法律方式维权。
克扣工资的含义是:企业无正当理由扣减员工应得工资,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的
迟到、请假扣工资,请假扣三倍工资,孕期女职工产检扣工资违法,员工辞职,单位就扣员工工资。一些用人单位为避免员工辞职,而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。个人原因造成公司的损失扣工资。工作绩效未达标,单位扣工资。工资是用人单位使用劳动者的
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒
所谓“克扣工资”,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。 不包括以下减发工资的情况: (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动
克扣工资属于违法行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
工资、薪金所得适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五。全月应纳税额不超过1500元税率为3%;超过1500元至4500元税率为10%;超过4500元至9000元税率为20%;超过9000元至35000元税率为25%;超过35000元
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。