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有工资的,工作不满一个月辞职,也是要根据其具体劳动时间来支付工资的,如果不给工资,属于违法行为,可以向当地的劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。如有克扣等违法行为可追问我,可帮你申请法律援助,免费帮你维权。
两个月没发工资算拖欠。用人单位两个月没发工资是属于拖欠工资的,可以以拖欠工资的理由提出离职要求单位支付经济补偿,经济补偿金是按离职前12个月的平均工资计算的,工作一年补一个月的工资。 工资拖欠多久可以仲裁 工资拖欠超过30天可以仲裁。 一般
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位只发了5月份工资,还有六月及七月工资欠条需要详细描述清楚拖欠工资的事实和金额,偿还时间等,双方签字后盖上公司的公章即可。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部
公司按月工资的行为属于无故拖欠工人工资,属于违法行为,工人可以向当地劳动监督旅投诉,也可以向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》:第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。节假日或者休息日
你可以去劳动局申请仲裁,没有签合同的可以要求公司把这四个月的工资在发一次。如果单位没有给你上保险还可以要求给你补交这几个月的保险。还有加班费,法定一天上班八小时,一星期40小时,超出部分都要按加班计算
属于拖欠工资,可以申请劳动仲裁维权。建议请律师,我是专业劳动律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠,或者未足额支付劳动报酬的,那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付
延后发工资违法。公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
只要工资迟发一天,就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放,是否属于违法行为,还是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的,那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定,