劳动争议的处理有哪些-立案问题在线咨询-法师兄

行动指南

(1)企业劳动争议调解委员会 1、企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。 2、调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生，企业行政代表由企业行政方面指定，工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由调解委员会在其成员中选举产生，其办事机构设在企业工会。没有建立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成，由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。

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不算劳动争议的有哪些劳动争议
不属于劳动争议的有：承包经营争议；雇佣关系争议；师徒关系争议；诊断鉴定结论异议争议；发放社会保险金与住房公积金的争议；用人单位名下公有住房转让争议。

2020.05.10 72
劳动争议处理的基本流程有哪些？
处理劳动争议的基本程序如下：由用人单位与劳动者先积极协商；协商不成的，可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民

2020.07.06 66
处理劳动争议的最佳方式有哪些
处理劳动争议的最佳方式如下： 1、协商解决，通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式； 2

2022.04.29 4,531

专业问答

劳动争议的处理方式有哪些，劳动争议的处理方式有哪些
根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有四种：一是协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础

2022-01-21 15,340
劳动争议处理有哪些基本形式，劳动争议处理有哪些内容
劳动争议受理范围劳动争议仲裁机构受理下列劳动争议： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳

2022-04-23 15,340
哪些劳动争议属于劳动争议处理？
依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法有法律意义的劳动纠纷是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳

2022-07-15 15,340
劳动争议处理程序有哪些，劳动争议处理程序的规定
我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。劳动争议处理程序（一）劳动争议协商（二）劳动争议调解劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下： 1）申请。2

2022-05-09 15,340

法律短视频

00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

598 2022.09.09
00:55
劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

2,268 2022.05.11
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公证遗嘱有争议怎么处理
当事人对公证遗嘱的真实性或者内容具有争议的话，可以采取申请复查或者提起民事诉讼的方式，维护自身的权益。具体来说，分为以下两种解决纠纷的途径。首先，如果当事人认为公证遗嘱错误的话，就可以就公证书申请复查。对复查不满意的话，还可以向公证协会，提

1,366 2022.05.11

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