更新时间:2022.03.04
根据我们国家的具体法律规定而言,试用期被辞退的补偿是如果双方是协商解除合同的,不需要补偿,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。试
劳动者试用期被辞退的话,是没有补偿的。劳动者试用期被辞退按照实际的工作时间支付工资,支付的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期辞退没有赔偿。根据《劳动法》第25条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补
要具体情况具体分析。 1、如果劳动者主动辞职,那就属于劳动者在试用期内主动解除合同了,这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资,不必给经济补偿。 2、如果劳动者不主动辞职,公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者不符合录用条件
劳动者在试用期被辞退的,如果双方未以书面的形式确定试用期,即双方未签订书面的劳动合同,仅在口头上约定试用期的,此时劳动者被辞退,用人单位构成违法解除。因此用人单位不能在没有用书面形式约定试用期的情况下,以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条
劳动者试用期是否有赔偿看具体情况。 如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 另外,非全日制用工,无
辞退试用期员工的,符合条件的也是有补偿金的,也就是试用期员工不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一,却被用人单位辞退的。如果存在的,则没有赔偿。
根据相关法律的规定,用人单位是可以与职工约定试用期的,试用期最长是不能够超过六个月的,试用期一般都是为了劳动双方能够增加彼此的了解,考察职工日后能否在公司内工作。要是劳动者在试用期内辞职的是需要提前通知公司的,并且需要做好工作交接,用人单位
试用期间被辞退,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退的,以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要支付赔偿。
劳动法试用期相关规定如下: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 4、同一用人单位与同一
劳动合同试用期内被辞退,属于过失性辞退的,没有赔偿;属于违法辞退的,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。