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提起劳动诉讼都需要具备哪些条件?

更新时间:2022.03.18

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行动指南
1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利,因此,相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者,都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。 2、必须有明确的被告。 3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。
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  • 债权人提起代位权诉讼需要具备哪些条件
    债权人提起代位权诉讼需要具备哪些条件

    提起代位权诉讼,应当符合下列条件:(一)债权人对债务人的债权合法;(二)债务人怠于行使其到期债权,对债权人造成损害;(三)债务人的债权已到期;(四)债务人的债权不是专属于债务人自身的债权。

    2021.12.04 89
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    关于劳动争议的法律诉讼需要具备哪些条件

    提起劳动诉讼需要具备的条件:经过劳动仲裁程序;起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实根据;在法律规定的时效期限内提起诉讼;向有管辖权的人民法院请求诉讼;其他。

    2020.02.28 155
  • 劳动纠纷诉讼应当具备哪些条件
    劳动纠纷诉讼应当具备哪些条件

    劳动纠纷诉讼应当具备的条件如下: 1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人; 2、必须有明确的被告; 3、必须有具体的诉讼请求和事实根据; 4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁; 5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

    2020.04.13 135
专业问答
  • 提起劳动纠纷诉讼需要具备哪些条件,提起劳动纠纷诉讼需要什么条件

    (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利,因此,相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者,都可以作为

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法律短视频
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