在试用期的情况下可以随时辞职吗-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工在试用期内不可以随时辞职，一旦入职，职员就没有了可以随时离职的权利，也即任何想要离职的职员，都必须要提前告知用人单位自己的离职想法，若是在没有获得单位许可的前提之下，就私自离职，此种情形已经违反了法律的规定，可能会由于其离职不能获得薪资。

律师普法

劳动法规定试用期可以随时辞职吗
按《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.11.17 124
试用期个人是不是可以随时辞职
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.03.31 99
试用期能不能随时辞职
试用期不可以随时辞职，劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同，劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。试用期内不是提前3天通知辞职的，可能会给用人单位造成经济损失，其损失由劳动者承担。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期

2022.12.05 19,235

专业问答

辞职什么情况下可以随时走人
一、公司希望员工主动辞职这样的情况，有可能就是想要你能够知难而退，让员工主动辞职。如果公司主动辞退，公司就会承担劳动合同内公司辞退员工所应该承担的赔偿金问题，公司不希望出这笔费用。所以就不会主动辞退

2022-08-07 15,340
在试用期辞职用人单位可以随时给钱吗
试用期是可以随时辞职的，但需要提前三天通知用人单位，只要确认双方没有任何金钱上的纠纷，劳动者也是可以拿到属于自己的工资，用人单位也不能随便的进行扣克自己的劳动成果。

2023-10-01 15,340
员工可否在试用期内随时辞职？
员工可以在试用期内随时辞职，只要在辞职前的三天通知用人单位就可以，然后用人单位应当支付员工相应的工资，但是如果员工在试用期内由于工作失误或者是不遵守公司章程的而造成公司很大损失的，用人单位有权要求员工

2023-09-29 15,340
在什么情况下可以随时辞职,法律是如何规定的
1、单位没有按照约定时间为劳动者足额支付工资报酬。 2、单位没有按照有关规定为劳动者缴纳社保费用。 3、单位没有按照合同约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件。 4、单位的规章制度违反法律、法规的规定，

2023-10-09 15,340

法律短视频

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试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期

813 2022.05.21
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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

2,958 2023.01.17
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合同在哪些情况下可以终止
有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关

491 2022.05.13