更新时间:2021.11.03
人民法院在对民事案件作出审理的时候,若是适用简易程序,则从立案之日起的3个月之内,就需要对案件作出审结。因此,民事诉讼简易程序审限最多不能超过3个月。
一方面劳动者仲裁需提交: 1、员工的身份证复印件; 2、公司的工商信息; 3、仲裁申请书; 4、证据材料。 5、有委托代理人的,还要提交授权委托书等材料。 另一方面用人单位仲裁提交的材料: 1、营业执照复印件; 2、法定代表人身份证明书;
申请执行是指根据生效法律文书有权利的当事人,因为义务人逾期拒绝不履行义务,为了实现义务人合法权利,从而请求人民法院依法强制执行的行为。当事人向人民法院申请执行,必须符合以下条件: 1、强制执行申请书一
指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求,对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决,并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。
劳动仲裁争议案件有下列情形之一的,不得简易处理: 1、涉及国家利益、社会公共利益的; 2、有重大社会影响的; 3、被申请人下落不明的; 4、仲裁委员会认为不宜简易处理的。
根据法律规定,简易程序适用于独家审理,因此合议庭不适用于简易程序。合议制度是我国民事诉讼法的基本法律制度。指三个或三个以上 (必须是单数) 法官组成合议庭,对民事案件进行审判。按照民事诉讼法的规定,人
劳动仲裁不可以在网上申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,发生劳动争议的,劳动者可以先与用人单位协商解决,如果协商不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲
申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定