工伤48小时死亡如何理解?-工伤死亡问题在线咨询-法师兄

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根据相关规定，员工因突发疾病在48小时内抢救无效死亡的可以视为工伤，但它应满足在工作时间以及工作岗位这两个条件，除此之外，如果治疗时间超过48个小时也就不属于突发疾病的范畴，也不能认定为工亡。

律师普法

工伤48小时后死亡算重伤还是死亡
工作中受伤的是工伤，工伤有轻重死亡的区别，只要是因工作受伤的都可以认定为工伤，因工负伤造成死亡可以享受因工死亡待遇，与时间无关。

2020.09.12 928
工伤死亡48小时的认定模式
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2020.01.18 324
工伤48小时如何界定
工伤认定48小时期限的相关规定是，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤，这里的48小时之内是硬指标，如果抢救的时间已经超过48个小时，或者当事人只是在超过48个小时之后才去世的，按照法律规定就不属于

2020.10.07 578

专业问答

如何理解48小时工伤死亡事件？
1.我国《工伤保险条例》第15条第一项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。 2.公司应该在发生工伤事故之日起1个月内申报工伤，若没有申报的，员工

2022-11-07 15,340
48小时死亡工伤认定应怎么理解？
根据相关规定，员工因突发疾病在48小时内抢救无效死亡的可以视为工伤，但它应满足在工作时间以及工作岗位这两个条件，除此之外，如果治疗时间超过48个小时也就不属于突发疾病的范畴，也不能认定为工亡。

2023-11-29 15,340
工伤死亡补偿多少48小时
关于职工在上班时间是否能认定工伤，工伤保险条例有明确的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定工伤，这里有两个条件，第一是工作时间，第二是工作岗位，只在工作

2022-08-11 15,340
工伤死亡赔偿达到48小时如何确认工伤责任
1.如果是工作时间工作地点因工作原因受伤，抢救超48小时无效死亡的，可以依据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定认定为工伤，进而按工伤待遇享受工亡赔偿。 2.如果是上下班途中交通事故，抢救超48小时无

2022-04-24 15,340

法律短视频

00:59
非工伤死亡公司要如何赔偿
非工伤公司一般不赔。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要

1,761 2022.05.11
01:15
因工死亡如何认定
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这

7,135 2022.04.15
00:55
上班时间死亡如何赔偿标准
劳动者上班时间死亡的，那么死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生

2,067 2022.05.11

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