更新时间:2023.01.09
1,若是房屋租赁合同纠纷,属于专属管辖。按照不动产纠纷确定管辖。不动产已登记的,以不动产登记簿记载的所在地为不动产所在地;不动产未登记的,以不动产实际所在地为不动产所在地。 2,其他租赁合同纠纷,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
不属于,保管合同纠纷属于合同纠纷。侵权纠纷的民事权益,包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益,不包括保管合
公司公示劳动纠纷不属于违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
农民工工资属于劳动争议。工资属于劳动报酬,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议的范围,农民工可以依法申请劳动仲裁。
公示劳动纠纷不属于违法行为,劳动争议案件一般不需要保密。用人单位与劳动者存在劳动争议的,可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方法解决。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
公积金纠纷不属于劳动争议。劳动争议由单位所在地的劳动仲裁委和劳动监察大队负责处理,劳动者与用人单位因住房公积金发生的纠纷争议由住房公积金管理中心负责处理。
公示劳动纠纷一般不违法,劳动争议案件一般不需要保密。用人单位与劳动者存在劳动争议的,可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方法解决。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
带薪年休假属于劳动纠纷。用人单位不执行带薪年休假,可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。要是投诉之后还逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付经济赔偿。
比较常见的劳动合同纠纷包括:用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;因除名、辞退和辞职、离职;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项而产生的纠纷。
如果是劳动合同方面的纠纷适用劳动仲裁,如果是其他普通合同纠纷可约定适用商事仲裁。法律规定,当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
当事人对工伤医疗费等纠纷而提起诉讼的,该纠纷属于劳动纠纷。当事人在起诉前,一般需要先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以在十五日内及时去向人民法院起诉。
劳动争议属于民事纠纷,我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的
竞业限制纠纷属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;其他。