劳动者法律维权在什么时候可以

2020-10-01 74

普法内容

(1)申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日(起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (2)对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼; (3)申请行政复议的，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请; (4)对行政复议决定不服，提起行政诉讼的，应当自收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼; (5)直接向人民法院提起行政诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出，法律另有规定的除外; (6)申请工伤认定的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请; (7)向劳动保障监察部门举报投诉用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，应在违反劳动保障法律的行为发生在2年内进行举报申诉。

《工伤认定办法》第四条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

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劳动者可以通过什么方式维权
劳动者可以通过以下四种方式维权： 1、协商解决，劳动者和用人单位直接就劳动争议进行协商，双方可以协商，也可以不协商，完全自愿； 2、申请调解，当事人向劳动争议调解委员会申请调解已发生的劳动争议，调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制

2022-06-17 788
超过劳动仲裁时效的劳动者可以采取什么措施维权
超过劳动仲裁时效的劳动者可以采取下列维权措施：积极与用人单位进行协商；邀请工会或第三方与单位进行协商；或者向调解组织申请调解。仲裁时效一般是一年，超过时效的，仲裁委员会一般不予受理。

2022-08-11 138
劳动者的时间要怎么维权
劳动者维权需注意以下时限：申请劳动仲裁的时效一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；提起诉讼的时效一般为十五日，从收到劳动仲裁裁决书之日起计算。

2020-01-20 49

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劳动法规定劳动者什么时候可以休年假
1995年1月1日劳动法实施，有了正式的带薪年休假规定，但是还不健全，很多单位都没有实行带薪年休假制度。2008.1.1企业职工带薪年休假条例实施，有了带薪年休假的专门法规，全面推行带薪年休假制度。2

2022-10-02 15,340
劳动维权应当在什么时候申请仲裁，劳动维权应当在什么时间提起诉讼
劳动维权注意法律时限。申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。更多详细内容下面劳动维权注意法律时限 (1)申请劳动

2022-04-08 15,340
劳动者维权的法律武器是什么, 劳动者维权的途径有哪些
劳动者维权的法律武器是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。具体维权途径如下：1、协商。劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除

2022-02-27 15,340
劳动法劳动者最晚什么时候可以提出辞职
劳动法规定提出辞职最晚三十日后能走。劳动者要解除劳动合同，可以与用人单位进行协商，协商一致后约定时间离职;若协商不成的，要提前三十日以书面形式通知用人单位。

2023-08-31 15,340

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劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

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律师什么时候可以会见犯罪嫌疑人
无论是拘留阶段还是逮捕阶段，律师都可自由地会见犯罪嫌疑人，具体包括： 1、律师可以直接、单独会见犯罪嫌疑人，不必经过侦查人员批准或同意，且侦查人员不在场； 2、律师会见犯罪嫌疑人的次数、时间不受侦查人员安排和制约，完全由律师根据自己的时间决

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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。劳动争议仲裁中，是谁主

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