什么情况下可以安排停薪留职-停薪留职问题在线咨询-法师兄

行动指南

凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续： 1、久病不愈超过一个月者； 2、因特殊情况暂时不能上班者。第三条凡属第二条第1款情况的，由分管领导填写“停薪留职通知单”，经人力资源部核准报送公司领导审批后呈送本人。第四条凡属第二条第2款情况的，由员工个人提交“停薪留职申请”，经分管领导批准后，填写“停薪留职通知单”，报人力资源部核准报送公司领导审批后呈送本人。

相关专题推荐: 什么是停薪留职

律师普法

哪些情况可以停薪留职
留职停薪假合同是指雇佣双方在留职停薪假期间为了使特定的员工在一定时间内留职停薪，保留员工身份而依法签订的双方权利义务合同。合同形成于20世纪80年代，仅适用于原固定职工，不适用于劳动合同制职工。”留职停薪假”的平均期限不超过两年。在“留职停

2022.04.12 1,940
什么情况下公司停薪留职合法
劳动法如今已废除停薪留职。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待

2020.11.15 602
在哪些情况下可以安排进行加班
用人单位在以下情况可以安排进行加班：由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商之后可以安排加班；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须

2020.12.12 218

专业问答

请问什么情况可以停职留薪或退
你可以解除劳动关系一次性解决工伤赔偿事宜。

2022-10-31 15,340
单位由于公司安排而安排停薪留职可以投诉吗
1、公司要求职工停薪离职，协商不一致，职工可以到人力资源和社会保障局投诉，投诉不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（

2023-09-01 15,340
2022年什么情况能停薪留职
凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象

2022-11-23 15,340
在什么情况下，劳动者可以暂停工作停工留薪
一般情况下，劳动者伤情稳定后会及时去做劳动能力鉴定，如果能够继续工作的，劳动者会在劳动能力作出后及时恢复工作，对停工留薪期的确定并无大的争议。但在实践中，可能会出现本案的这种情形：劳动者的伤情早已稳定

2022-04-25 15,340

法律短视频

01:03
什么情况下可以改签火车票
旅客要改签火车票，如果是实体购票，或者已经换取了实体车票的，可以在车站指定的售票窗口进行办理；如果是网络购票，同时还没有换取纸质车票的，就可以在12306网站或者购票的网站进行办理。无论列车是否已经出发，只要乘客是在票面日期当日内办理改签手

2,302 2022.04.15
01:15
在什么情况下可以延期交房
根据民法典的相关规定，可以延期交房的情况主要有两种： 1、由于政府手续延迟办理，或者因为施工延迟、市政配套延迟等情况导致的房屋延期交付，购房者应当给开发商一定的宽限，双方可以约定将交房时间延后； 2、因情势变更或者不可抗力因素导致延期的，开

552 2022.04.17
01:20
购房定金在什么情况下可以退
根据我国民法典的规定，收受定金一方不能履行或者不按约定履行合同义务时，支付方可以要求对方返还定金。换句话说，在不动产买卖交易过程中：如果出卖人，也就是开发商违反合同的约定，这时候支付定金的买受人，也就是购房者就可以要求对方无条件退还定金。但

1,342 2022.04.17