最新劳动合同法怎么规定节假日加班-调解通知问题在线咨询-法师兄

行动指南

每日加班不得超过三个小时，每月加班不得超过三十六个小时。每周至少保证有一天休息。平时加班工资按工资基数的150%计休息日(周末)加班工资按工资基数的200%计，但公司可以安排补休以抵扣加班工时。法定节假日加班工资必须按工资基数的300%计，不可补休。

律师普法

节假日对加班如何规定
节假日对加班的规定如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资；

2022.09.30 753
国家最新节假日规定
法定节假日有如下： 1、元旦； 2、春节； 3、清明节； 4、劳动节； 5、端午节； 6、中秋节； 7、国庆节。一、劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算，需根据具体情况决定： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分

2022.09.29 499
节假日的法定休息日加班有哪些规定
节假日加班补休规定：休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

2020.07.14 160

专业问答

劳动法对于法定节日，节假日加班可以不加吗
现在这一块儿的问题是，很多单位为了现实的考虑，经常违背这一规定，一旦员工提出来，多数会采取软暴力的方式，即意味着让提出者自己走人。或者，用人单位会采取私下做工作，各个击破的方法，让这一的诉求慢慢消弭。

2022-07-23 15,340
国家法定节假日上班的，劳动者在法定节假日加班的，是否属于加班？
是属于加班，劳动者在法定节假日上班的，用人单位应当支付劳动者平时工资的300%作为加班报酬。根据《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节

2022-02-28 15,340
我国劳动法规定试用期加班节假日
试用期员工，法定节假日加班，也是按3倍支付加班费；工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假

2022-06-30 15,340
劳动法规定节假日加班与平时加班有何区别
需要纠正您一点的是，劳动合同中约定的工资是工作日的工资，法律保障劳动者休息休假的权利。在法定假日劳动者是可以休息的，如果劳动者安排加班的，单位应该支付加班工资，也就是说在约定工资的数额上加上加班工资，

2022-10-07 15,340

法律短视频

01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,523 2021.03.24
00:55
法院法定节假日放假吗
法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。

7,480 2022.05.11
01:03
假期安排2021法定节假日
2021年法定节假日安排公布于2020年11月25日国务院办公厅下发的《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春节：2月11日至17日放假调休，共7天； 3、清明节

49,240 2022.04.12

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