更新时间:2022.06.15
劳动法规定病假期限能休多久,具体如下: 1、病假最长时间是二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年
《劳动法》规定病假期限是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。例如:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上
劳动法休息休假规定如下: 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆
休病假期间只要医疗期未满,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得以医疗期过长为由解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同法没有关于丧假的规定。劳动法等法律中有规定。 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
病假期限请按以下规定: 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作
企业员工因疾病或与工作无关的伤害而需要停止工作时,应根据其实际工作年限和工作年限,给予3至24个月的治疗。1、实际工作年限少于10年的,其单位工作不足5年的,给予三个月的医疗;如果工作了五年以上,则应给予六个月的医疗。2、工作10年以上的,
年休假的规定: 1、职工的工作时间累计一到十年的,年休假为5天; 2、累计工作时间满10年不满20年的,年休假10天; 3、累计工作时间已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《职工带薪年休假条例》第三条规定
劳动合同法并未规定医疗期,但相关法律当中规定的员工的病假从三个月到24个月不等 首先,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 其次,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年