劳动仲裁后社保补缴时效问题-诉讼时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

一、没买社保无论什么原因是企业过错，要他补交。二、没买社保，劳动法三十八条明文规定：企业要给你赔偿，你在那里一共工作二年另四个月，可以要求公司赔偿二个半月的工资。三、你只用打出工资单，就够了，别的什么辞工书和社保卡不用提交。四、仲裁，仲裁说白了就是劳动法庭。你要先去申请立案。五、既然要告就狠点：看他当时有没有签劳动合同，如果没有同签订过书面劳动合同的话（2008年1月1日以后），你还可以要求给你双倍工资的赔偿。六、还有加班费，有没有给够，并不是只算所谓的底薪。算加班费是按什么底薪各种津贴加起来一起为基数来算的。很多从不懂这一点，以为只要达到当地最低工资标准行了。不是的，打个比方：我底薪 950，岗位津贴 2000，那么我的加班费要按3950来算，而不是以950块来算。只要你能找到这方面的证据（你的考勤，你的工资标准），他就得给你补齐。关于补缴社保申请劳动仲裁时效我的回答如上。

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律师普法

社保缴纳问题是否需要劳动仲裁
用人单位与劳动者之间的社保缴纳问题，可以申请劳动仲裁。以下争议为劳动争议，可以申请仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

2020.06.10 121
劳动仲裁不管社保问题吗？
申请仲裁要求补交社保，由劳动争议仲裁委员会受理；如果要求单位赔偿没有缴纳社保造成的损失，则应当向法院起诉。

2020.05.31 453
劳动仲裁后如何办理补缴社保
仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。

2020.01.08 310

专业问答

劳动仲裁时效是多久，补缴的社保能否适用仲裁时效
劳动仲裁委有不同做法，有的支持补交历年欠缴的社保，有的不支持。根本原因在于社保定性为民事法还是社会法，即能否适用仲裁时效。本人倾向于不受仲裁时效限制，因为交社保是单位和劳动者对社会应尽的义务，是单位和

2022-05-09 15,340
补缴社保申请劳动仲裁时效是怎么规定的？
一、没买社保无论什么原因是企业过错，要他补交。二、没买社保，劳动法三十八条明文规定：企业要给你赔偿，你在那里一共工作二年另四个月，可以要求公司赔偿二个半月的工资。三、你只用打出工资单，就够了，别的

2022-08-16 15,340
劳动关系仲裁期间，补缴社保的时效是多久？
劳动关系中请求用人单位补缴社保仲裁时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人

2021-09-30 15,340
劳动仲裁补缴社保时效,法律是如何规定的
劳动仲裁补缴社保的时效为两年，两年时效自逾期缴纳社保之日起计算。但违反劳动法律法规的行为如果在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

2023-08-11 15,340

法律短视频

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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨

6,447 2022.04.17
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

3,288 2022.05.11
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劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

4,527 2022.04.17

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