劳动关系调解程序是什么？-调解通知问题在线咨询-法师兄

行动指南

企业调解劳动争议的程序包括下述几个阶段： 1、申请与受理。 2、实施调解。 3、制作调解文书。 4、调解不成功，当事人在法定期限仍可以申请仲裁。调解成功，当事人翻悔的，在法定期限内，也可以申请仲裁。

律师普法

劳动关系调解仲裁程序是如何规定的
劳动仲裁的审理程序如下： 1、组仲裁庭仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 2、双方调解调解达成协议的，仲裁庭制作调解书。 3、开庭审理仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 4、

2020.07.31 91
个人解除劳动关系程序怎么写
个人解除劳动关系的原因应该按实际原因填写，这样一来的话，每一位员工要和公司解除劳动合同的原因当然都是不一样的。有些员工纯粹就是想要跳槽，还有一部分员工是因为怀孕之后家里人不想在这上班了，总之，对此并没有什么特殊的规定。

2020.07.14 99
人民调解、行政调解、诉讼程序之间是什么样的关系？
人民调解、行政调解、诉讼程序之间的关系是：若当事人提出人民调解同时提出行政调解的，由受理在先的部门进行调解。当事人也可以不经人民调解、行政调解程序直接向法院提出诉讼申请。

2020.03.28 81

专业问答

诉讼程序和人民调解是什么关系
1、若当事人提出人民调解同时提出行政调解的，由受理在先的部门进行调解。 2、当事人也可以不经人民调解、行政调解程序直接向法院提出诉讼申请。

2022-06-24 15,340
劳动争议调解的基本程序是什么，劳动争议怎么调解
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

2022-11-11 15,340
劳动争议调解案件的书面调解程序是什么
劳动争议调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解： 1.及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录 2.由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，

2023-05-13 15,340
2022年什么应是劳动争议调解程序
在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人；调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当

2022-11-20 15,340

法律短视频

01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

5,695 2022.04.17
01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,591 2022.06.15
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

438 2023.01.04

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