更新时间:2021.11.03
应当认定为工伤的法定情形有七种: 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的; 4、职业病; 5
工伤认定包括以下范围:劳动者是因工作原因收到事故伤害的;是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的;是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的。
杭州市工伤认定待遇包括治疗费,康复费,住院伙食补助费,生活护理费,伤残津贴,一次性工伤医疗补助金,停工留薪期的工资和护理费,解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
能够认定为工伤的情形主要包括:劳动者因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因负伤的;其他。
工伤的范围包括:因为工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;在工作时间和工作场所,因为履行工作职责受到暴力或者是其他意外伤害的;外出工作期间因为工作原因受伤或者事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、
工伤认定的情形包括: 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作,受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所,因履行职责受到暴力等意外伤害的; 4、职业病; 5、因工作原因受
不予认定工伤的情形包括劳动者实施故意犯罪行为而在工作中遭受伤害的;劳动者因醉驾或者吸毒的行为而导致在工作中受伤的;或者因自残或自杀而导致受伤的等。
工伤认定申请主体有三类:一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或
工伤认定申请应当提交的材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 工伤认定流程:用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政
工伤认定申请应当提交的材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 工伤认定流程:用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政
工伤伤残鉴定材料: (一)工伤认定申请表; (二)职工本人身份证明; (三)与企业存在劳动关系的证明材料; (四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
依照《工伤保险条例》的相关规定,工伤员工申请劳动能力鉴定所需材料如下:1、工伤决定认定,即由社会保险行政部门对该职工的伤病是否属于工伤范围所作的书面决定;2、职工工伤医疗的有关资料,即职工发生工伤情形后,到医疗机构进行治疗的相关资料。以上资
用人单位应当自发生工伤事故或者确认患职业病之日起30日内向区劳动保障行政部门报告。用人单位未按规定申报的,受伤职工或者其亲属、工会组织也可以在一年内直接向劳动部门申请工伤认定。劳动者或者其亲属申请工伤认定时,需要填写《工伤认定申请表》。如果