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离职企业年金就没了。 企业年金是一种补充性养老金制度,为企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,所自主建立的补充养老保险制度,从某种程度上来说,企业年金就是企业为了留住员工而给出的一种福利,因此,如果员工离职的话,那么自然也就没有企业年
如果夫妻在判决离婚之后要求支付抚养费,却存在拖欠的情况时也是不会有任何的违约金的,因为抚养费的给付是基于身为父母的法定义务,而并非基于父母双方的协议,该协议可以且只能约定抚养费的数额,且该法定义务不能因父母双方的协议而免除。
1、用人单位不得收取劳动者押金,收取劳动者押金应当退还,不论多久都是违法的。 2、如果用人单位迟迟不予退还,可以向当地的劳动局举报或者提出劳动仲裁,要求用人单位退还押金。或者向企业的工会反映情况,由工
物业管理处是否有收取业主拖欠物业管理费滞纳金的权利,确实应按照其管理服务合同上的相关规定实施。如果物业服务合同中明确写出加收滞纳金的条款,则物业管理处是可以按照合同的规定,对未缴纳管理费的业主收取滞纳
1、离职后公司拖欠工资是违法的。按照我国劳动合同法的规定,公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。如果公司没有尽到这个义务,就属于违法。公司逾期不支付工资的,劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额百分
擅自转租的效力与是否拖欠租金无关。转租合同只要符合合同生效要件就有效,但是没有取得出租人同意的,出租人可以解除该转租合同;承租人拖欠租金的,出租人也可以解除合同。根据《民法典》第七百一十六条规定,承租
今天和大家分享一下拖欠物业费有滞纳金吗 拖欠物业费是否会产生滞纳金,主要取决于物业服务合同的约定,如果在物业合同中含有因业主拖欠物业费需加收滞纳金的条款,则物业公司可以按照合同中所约定比例收取业主的滞纳金;滞纳金的约定比例或者金额,则需根据
拖欠一名劳动者工资达到五千元以上,同时时间已经过了三个月,经过劳动行政部门责令改正,仍然拒绝改正的。这时候,用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上,不需要经过任何的时间限制,只需
不断电话催,客气一些,同时注意录音,如果对方同意支付更好。可以证明双方存在事实劳动关系的材料:劳动合同书;工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录;用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登