更新时间:2021.11.03
劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。
职工被单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同,协商不成的,可以依法申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
女职工孕期被违法辞退的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,提出要求的用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
职工被单位无故辞退可以要求单位单位继续履行劳动合同或者进行经济补偿。法律规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位
对于尚在医疗期内的工伤职工或确认丧失或者部分丧失劳动能力的工伤职工,用人单位不能随意辞退,除非该职工具有以下情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大
如果工伤职工没有严重的过错的,单位不可以予以辞退。对于该工伤职工,单位只能依法采取过错性辞退的方式来主动与其解约,但在职工不存在严重过错的情形下,单位就不能辞退,否则属于违法辞退。
单位不能辞退处于劳动合同期限内的工伤职工,合同期满后用人单位可以终止劳动合同,但是对于处于停工留薪期内的职工,合同期满用人单位仍不能解除劳动合同,应延续至停工留薪期止。
用人单位在工伤职工未有过错行为下,不能辞退工伤职工。用人单位违法辞退的,若劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;若劳动者不要求继续履行劳动合同,要支付二倍经济补偿的赔偿金。
女职工孕期被用人单位违法解雇的,可以要求用人单位继续履行劳动合同,不履行的需要支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿。若用人单位不履行也不赔偿的,可以向当地的劳动行政部门进行投诉,维护自己的合法权益。
职工被单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同,协商不成的,可以依法申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。