更新时间:2022.06.26
自2020年7月1日起,缴存单位应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数,缴存基数为2019年职工个人月平均工资,上限为三倍的个人工资29335元,下限为2010元。2020年新录用职工的缴存基数不作调整。
2020年度住房公积金缴存基数上限按杭州市2019年全市非私营单位就业人员月平均工资的3倍确定,缴存基数上限为29335元;缴存基数下限为政府公布执行的当地月最低工资标准,即杭州主城区、萧山区、余杭区和富阳区下限为2010元,临安区下限为1
2021杭州社保缴费基数要按照上一年度的社平均工资进行计算。最低缴费的基数是按照社平均工资的百分之六十进行计算的,最高的缴费基数是不可以超过社平均工资的百分之三百的。公司是需要依照员工上一年度的月平均工资的状况来上报缴费基数的。如果在规定的
杭州社保缴费基数上下限依据2018年度浙江全省在岗职工月平均工资的60%和300%确定,因此杭州社保缴费基数的上限为16608元,下限为3321.6元。
养老金基数一般是指,养老保险基数,该基数指养老保险的缴费基数,是计算要交养老保险费比例的基数。养老金缴费基数比例通常是在国家规定基础上,按照当地的缴纳情况,进行细微调整。单位缴纳养老保险的缴纳比例通常是:企业在百分之二十到二十二之间,个人在
2021杭州社保缴费基数要按照上一年度的社平均工资进行计算。最低缴费的基数是按照社平均工资的百分之六十进行计算的,最高的缴费基数是不可以超过社平均工资的百分之三百的。公司是需要依照员工上一年度的月平均工资的状况来上报缴费基数的。如果在规定的
2022养老金缴费基数上限为上年度工月平均工资的300%下限为上年本市职工月平均工资的60%。 基数主要与本人的工资基数有关与未来的养老金数额与社会平均工资一般无关,实际收入额过高或过低于社会平均工资时基数需要调整。 具体如下: 1、养老金
2022养老金缴费基数如下: 1、上限为上年度工月平均工资的300%。 2、下限为上年本市职工月平均工资的60%。 3、基数主要与本人的工资基数有关。与未来的养老金数额、社会平均工资一般无关。 4、实际收入额过高或过低于社会平均工资时,基数
养老金缴费基数是计算现在应当交纳养老保险费比例的基数。 是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 基数计算编一般情况下,
养老金基数一般是指,养老保险基数,该基数指养老保险的缴费基数,是计算要交养老保险费比例的基数。养老金缴费基数比例通常是在国家规定基础上,按照当地的缴纳情况,进行细微调整。单位缴纳养老保险的缴纳比例通常是:企业在百分之二十到二十二之间,个人在
杭州公积金基数为上一年度职工个人月平均工资。缴存基数最高不得超过当地统计部门公布的上一年度城镇非私营单位就业人员月平均工资的3倍;最低不得低于当地公布的最低工资标准。
我国法律规定,对于缴存基数的上限一般是一万七千三百零二元,缴存的比例是百分之十二。对于一些缴存的单位,因为严重亏损导致等原因低于百分之十二比例的,也必须去按照相关的规定程序去申请降低缴存的比例。对于各缴存单位,一般也可以通过网上进行申报,以
养老保险缴费基数也称之为“养老金基数”,该基数是计算养老保险缴纳保费比例的基数,也就是通过养老金基数可以计算出每年应缴纳多少保费。养老保险缴费基数一般与本人的工资基数有关,以社会平均工资为标准,当被保险人工资高于或低于社会平均工资时,需要调