更新时间:2022.08.05
事业单位的下列劳动纠纷是可以仲裁的:事业单位与工作人员因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷;因工作时间、休息休假、社会保险发生的纠纷;以及因劳动报酬、经济补偿发生的纠纷等。
不会。因为人事档案中只会对个人工作和学习经历、犯罪记录、纪律处分等进行记载,申请劳动仲裁,是依法维护自己的合法权益,既没有违法也不涉嫌犯罪,肯定不会进入个人档案的。
事业单位申请劳动仲裁需要的材料有:劳动争议仲裁申请登记表;劳动争议仲裁申请书以及副本;申请人身份证明;授权委托书(根据不同的授权委托情况提交);受委托人身份证明或资格证明。
申请劳动仲裁所交的手续包括仲裁申请书,劳动关系、薪水等证明手续,两方当事身份信息,其他;以下是仲裁申请书要载明的事项:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,
1、伤残鉴定结果是主要依据。申请做工伤认定,需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定,由单位在事发后30天内,受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,并在伤情相
1、该案件属于民事案件?刑事案件?还是行政案件? 答:是民事案件。法律依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条本规则适用下列争议的仲裁:(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系
各地劳动和社会保障局与人事局合并成立人力资源和社会保障局后,劳动仲裁委与人事仲裁委也进行了合并,其办事机构称为劳动人事仲裁院,是劳动争议仲裁委员会的下属办事机构,负责劳动争议仲裁委员会的日常工作。
劳动仲裁,全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说,也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后的补偿如下:劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点,分别是: 1、机构设置方面不同,仲裁委员会不按行政区划层层设立,可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立;而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构; 2、