劳动争议诉讼代理法庭调解的方式和手续-提出调解问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、对一般案件进行调解。相对来说，基层法庭审理的案件中，常见的以婚姻家庭、相邻关系、人身损害赔偿等纠纷较多，基层法庭一方面要在严格遵守法定程序的基础上，加强法律释明和裁判说理工作，确保纠纷在程序合法的前提下得到公正处理； 2、另一方面，基层法庭在案件的审理过程中，要注重多做调解工作，尊重农村善良风俗，确保案件处理结果符合广大人民群众的公正观和是非观，体现法律效果和社会效果的有机统一。当然，调解不成应及时将案件移送中心法庭或基层法院审理。基层法庭审理案件可使用普通程序，合议庭由庭长和两名随机抽取的人民陪审员组成。

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律师普法

劳动调解申请争议事实和理由
写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写，建议委托律师代理。

2020.11.23 401
怎么和工会调解劳动争议
工会进行劳动争议调解的流程：一、当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解。二、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。三、劳动争议调解委员会调解

2020.09.29 157
《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁方式有哪些
调解劳动争议的具体方式是充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助达成和解协议。

2020.03.15 136

专业问答

劳动争议调解的方式
调解劳动争议，就是要做劳资双方的思想工作，以事实为依据，根据法律、法规和政策，陈述利害，晓之以理，动之以情，帮助双方解决分歧，就争议事项达成共识。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述

2022-03-24 15,340
劳动争议调解的手续
调解的流程如下： 1、调解申请指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争

2022-09-03 15,340
劳动争议调解方式
调解程序具体如下：一、申请与受理劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受理。

2022-08-26 15,340
劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是多久，劳动争议的调解方式
劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定，应当在当事人申请调解之日起三十日内进行。在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的，调解委员会应当向当事人宣布调解不成，告知其在规定的期

2022-03-06 15,340

法律短视频

01:10
解决合同争议的方式是什么
我国合同法第128条明确规定了，解决合同争议的方式包括：1、双方当事人通过协商，达成和解协议，从而解决合同争议；2、双方当事人通过第三方介入的调解，达成调解协议，来解决合同争议；3、双方当事人向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁，根据仲裁裁决书解

3,771 2022.04.15
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庭外调解和判决一样吗
庭外调解和判决不一样。调解书是根据双方的意思自治进行纠纷处理的法律文书，判决书是不以双方的意思自治而依法律做出的裁判文书。二者的法律效力相当，但属性不同。调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调

2,466 2022.05.11
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调解诉讼费怎么收
调解诉讼费由败诉方负担，调解成功诉讼费可减半。案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外；部分胜诉、部分败诉的，法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。依据民事诉讼法的规定

2,956 2022.05.11

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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