更新时间:2022.12.22
解除劳动合同争议: 1、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。 2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构,例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争
我国的调解主要有法定调解和非组织的民间调解。法定调解又分为法院调解、仲裁调解、行政调解、人民调解等。 非组织性的民间调解是由纠纷双方当事人的同事、亲友、邻居等自发的、临时性的调解,是一种无组织的民间调解。调解还可分诉讼内与诉讼外调解。 法院
劳动仲裁调解书一式三份。调解协议应当是三份,劳动仲裁部门一份,双方各一份。但是劳动调解协议不等于劳动仲裁调解书。如果劳动部门调解后,双方签了个合同,而未要求劳动仲裁部门形成调解书,那么,这个调解协议是不能据之向法院申请执行的。根据《最高人民
劳动争议仲裁庭审的流程:告知当事人开庭审理的日期与地点;公开审理的案件,应当发出公开开庭审理的公告;开庭;当事人陈述;证人作证;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴定结论和勘验笔录;庭审辩论;评议与裁决。
劳动争议仲裁的开庭程序: 1、书记员应当查明双方、代理人及有关人员是否出庭,并宣布仲裁庭纪律; 2、首席仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员、书记员名单,告知当事人上诉,辩护权利义务,询问当事人是否申请回避并宣布案件原因; 3、听取申诉人的上诉和被诉
调解主要包括法定调解和非组织民间调解。法定调解分为法院调解、仲裁调解、行政调解、人民调解等。 非组织性民间调解是由纠纷双方的同事、亲友、邻居自发临时调解而成的。调解也可分为诉讼内外调解。 法院调解是诉讼内调解,包括人民调解委员会调解、仲裁调
1、计算周期为:“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”,即期限最长为11个月; 2、已发放的工资部分应该扣除; 3、根据关于工资总额组成的规定的相关规定,双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地
主合同与从合同争议解决方式不一致的,一般以主合同为准。从合同又称附属合同,以主合同的存在为前提而成立。例如担保合同是主债权债务合同的从合同。主合同与从合同内容发生争议时,一般以主合同为准,当事人另有约定的除外。
合同争议的解决办法如下: 一、和解。由发生争议的合同当事人之间根据合同约定的违约责任和各方实际情况,自行协商解决纠纷。 二、调解解决。合同当事人可以申请第三方介入调解解决纠纷。 三、仲裁。如果合同当事人签订了仲裁协议的,可以向仲裁委员会申请
法庭调查和庭外调查的区别有主体不同、方式不同、范围不同、产生的阶段不同、主次有别。庭外调查的主体是法院,而法庭调查的主体是人民法院、当事人和诉讼代理人。法庭调查一般都是公开进行的,透明度很高,而庭外调查则是由人民法院两人以上共同进行,大多数
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
不属于劳动争议纠纷,符合起诉条件的可以依法提起诉讼。我国《民事诉讼法》规定,起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理