更新时间:2022.03.09
首先可以向调解组织申请调解;但是如果当事人不愿或者调解不成或者达成调解协议后不履行的,就可以向用人单位所在地或者实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是,一般的劳动争议都是仲裁前置,无
因为企业调岗引起的争议是变更劳动合同的争议,属于劳动争议。以下情形属于劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。
发生劳动争议,一方可以通过预约等方式与对方协商,另一方应在五日内作出口头或书面答复,双方应以书面形式约定协商期限。协商一致的,应当签订书面和解协议。协商期限由当事人书面规定,在规定期限内未达成协议的,视为协商失败。根据《劳动争议仲裁委员会办
企业拖欠工资引起的争议是劳动争议。以下情形属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议实行一裁终局制。下列劳动争议仲裁裁决为终局裁决:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议;追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额
劳动纠纷不属于司法局管辖的范畴,这个要到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。一般司法局是不能管辖劳动纠纷,到这个是需要到劳动局进行申请,在申请的过程中,自己是不需要交一分钱的,所以说只要提供足够的证据就可以了,用人单位也会积极配合。
单位拖欠劳动报酬的,可以先与单位协商解决,协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对裁决不服的,可以直接向人民法院起诉,劳动者可以向单位要求赔偿。
毕业生就业中发生劳动争议能协商的尽量协商,也可以申请调解机构调解;协商和调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
平台企业采用劳动派遣方式用工的,依法履行以下劳务派遣用工单位责任: 1、给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任; 2、按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付相关劳务费用,并应当在支付凭证上予以注明; 3、告知劳动者工
企业劳动争议调解一般在十五内结束,自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律规定劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。