更新时间:2022.03.06
公司破产后,所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示,公示期满后可以直接管理人索要。职工对
企业破产之后,需要成立专门的清算组,对企业的财产进行清算,清算组在清算期间应当通知、公告本企业债权人,清理债务、债权,并处理企业清偿债务后的剩余资产。法律规定清算组的此项义务是为了保障债权人的利益得以实现,债权人在被通知、公告之后,也应当积
根据我国公司法的规定,企业破产之后,需要成立专门的清算组,对企业的财产进行清算,清算组在清算期间应当通知、公告本企业债权人,清理债务、债权,并处理企业清偿债务后的剩余资产。法律规定清算组的此项义务是为了保障债权人的利益得以实现,债权人在被通
2022年退休工资的计算如下: 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员,退休后均计发基本养老金; 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准
根据《中华人民共和国破产法》的相关规定,若是集体企业具有企业法人资格,那么该企业可以适用破产制度。在企业向法院申请破产且法院决定受理后,法院会决定一个合理的期限让债权人进行债权申报,之后按照一定的顺序分配该企业的财产。一般该期限为30天到3
公司破产倒闭,那么公司和员工之间的劳动合同也就解除了。这种情况下公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在单位的工作年限来计算的。每工作满一年,那么就支付一个月的工资标准作为经济补偿金。此外如果公司拖欠员工的工资,社会保险
公司破产,应按规定给员工解除合同的补偿金,标准为:工作时间满一年给一个月的平均工资,不足一年但超过半年的按一个月工资计算,低于半年按半个月工资计算。 双方劳动关系解除或者停止后产生需要支付的工资、经济补偿金等问题,如果员工能够证明公司承诺支
可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,用人单位有下列情形之一的
一般情况下,老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本
员工请病假工资的计算如下: 1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; 2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; 3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; 4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工
2022年退休工资的计算如下: 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员,退休后均计发基本养老金; 2、统账结合后参加工作且缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 统账结合前参加工作
公司倒闭破产,则意味着公司和员工的劳动关系终止,公司应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金在企业破产时属于共益债务,优先于一般债务,破产企业只要有财产,就应当随时清偿破产费用和共益债务。补偿金应该按照以下标准: 1、计算的基数:按照员工离职前
企业无故辞退员工,属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当企业违法辞退员工时,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下:经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算,劳动者工作每满一年,