更新时间:2022.06.21
公司未发放工资与办理社保处理办法如下:1、员工可以与公司进行协商沟通,要求公司按时发放工资,并且为员工办理社保;2、员工可向工会反映,通过工会处理;3、员工可向当地劳动局,或者当地劳动监察执法大队举报投诉;4、员工可以直接向人民法院提起诉讼
存在下列两者情况的,农民工兄弟甚至可以直接越过包工头直接起诉建筑公司或业主: 1、工程存在违法分包的情况下,包工头拖欠工资的,农民工可越过包工头直接要求建筑公司(总承包企业)支付相关拖欠工资。 2、因上一级承包企业被拖欠工程款或业主拖欠工程
协商不成,可收集证据,起诉要求对方归还欠款,补发工资,南京律师,如需帮助可来电咨询,办公室在珠江路地铁站旁
一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要
自己先行垫付,你真的没有别的办法,只有等孩子到十八岁,然后要得到就要,要不到就算了。
单位没有足额支付员工的加班费,那么员工是可以申请劳动仲裁要求单位补发足额的加班费。依据《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时
辞工不批自离,不发工资,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序,如果劳动者被拖欠工资,除非有特殊情况,一般是不能直接向法院提起诉讼的,大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼。在维权的过程中,劳动者不要忽视证据的
合同工资和实际工资不符的处理办法如下: 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准; 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动