更新时间:2021.11.03
需要具体情况具体分析。在工作时间和工作场所内,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,属于工伤。在工作时间和工作场所内,突发疾病被抢救后,无生命危险的,不属于工伤。
根据现行的相关法律规定来看,如果是在上班时突然发病一般不算工伤; 但是如果能够证明发病是因为工作的原因而导致疾病的突发的话,那么就可以认定为工伤,要求用人单位来对其进行相关的赔偿。
劳动者因身休健康程度不良,产生的疾病,并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病,属于自身因素,而非外力,也没有在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的状况;不符合《工伤保条例》有关工伤的规定。所以不算工伤。
工作时间突发疾病算工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,
工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤,只是程度不同而已。职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,根据相关法律规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。其他情形把
需要根据具体情况来判断。依照相关法律的规定,视同工伤主要有:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证
上班时间突发疾病不属于工伤,工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在人事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
《工伤保险条例》规定了认定工伤的原则:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”。基于保护劳动者的出发点,《工伤保险条例》规定了一些视同工伤的情形,包括“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。也就