未签订劳动合同如何赔偿-赔偿金问题在线咨询-法师兄

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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，(最多11个月)，就是每个月的工资再发一次。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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用人单位未签订劳动合同具体如何赔偿
用人单位如果是在用工之日起的一个月内未签订劳动合同，不需要赔偿员工；如果超过一个月不签，需要从第二个月起每月赔偿给员工双倍的工资，但最多赔偿不超过十一个月的双倍工资。

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2022年劳动法不签订劳动合同如何赔偿?
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2021.04.30 62
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劳动合同未签订如何赔偿未签劳动合同会有什么后果
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如果未签订劳动合同可申请劳动仲裁要求未签订劳动合同双倍工资，如果主张有利，可获得11个月工资赔偿，《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的

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未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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6,618 2022.04.17

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