更新时间:2022.08.20
公司必须和员工签订劳动合同。 自用工之日起一个月内,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。 经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支
公司不可以不与员工签订员工入职劳动合同。公司应自用工之日起一个月内签订合同,只要建立劳动关系,即应订立书面劳动合同。公司不与员工签订劳动合同的,员工可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。
公司必须和员工签订劳动合同。 自用工之日起一个月内,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。 经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支
公司招聘员工,不签订劳动合同是不可以的。从公司用工的当天起,就需要与员工签订劳动合同,最长不得超过一个月;如果公司超过一个月不签的,要最多赔偿给员工十一个月的每月双倍工资。
公司不可以不与员工签订员工入职劳动合同。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。公司是必须要与劳动者签订劳动合同的,否则要承担相应的赔偿责任。
如果员工与公司签订的是空白劳动合同,不需要解除,员工可以直接申请确认该合同无效。下列劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反了法律、
不可以,按照法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,就应当订立劳动合同。如超过一个月不满一年未订立书面劳动合的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。
不签订劳动合同是不可以的。 如果是员工在用工之日起的一个月内,经单位书面通知后仍不签合同的,单位应当与其解约,并且无需支付经济补偿; 如果是单位逾期不签约,则单位需要向员工支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
公司不可以不与员工签订入职劳动合同。如果公司不签的,员工可以催告公司签订;如果自用工之日起已经超过一个月,则员工可要求公司每月向其支付二倍的工资,但最多支付不超过十一个月。