更新时间:2022.03.25
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说,竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体规定是: 1、竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。.
根据我国劳动合同法的相关规定,竞业限制是指劳动者和用人单位之间的、关于劳动者保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项、同时用人单位给予劳动者相应补偿的约定。此处的劳动者仅限于高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员,并且约
竞业限制是指对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定:在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内相关人员不得到本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产
竞业限制可以约定到期解除,没有约定的超过两年解除。竞业限制没有具体的时间规定,但是最长期限不得超过二年。解除竞业限制的方式有三种,分别是双方协商解除、一方违约后另一方解除、竞业限制到期后解除。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人
解除竞业限制协议的办法:劳动者与用人单位协商一致解除;协议到期后自动解除;用人单位未支付经济补偿,经催告仍未支付,劳动者依法单方面解除;其他。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
依据我国相关法律的规定,要解除竞业限制协议的,用人单位与劳动者可以协商解除,用人单位要解除的,可以支付三个月补偿后解除,用人单位三个月不支付经济补偿的,劳动者可以要求解除。
由于竞业限制协议会严重限制劳动者的择业权,因此劳动合同法对竞业限制协议,作出了特别的期限限制。竞业限制的期限就是指,用人单位与离职的劳动者约定竞业限制协议时,必须遵守法律的规定,在法定的期限之内约定具体的期限。具体来说,根据我国劳动合同法第
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。