更新时间:2022.04.14
我国没有具体规定哪几种精神病属于工伤,但是工伤是由于工作原因引起的,同理,从理论上来说,若员工因工作原因患上了精神病,应当属于工伤范畴,但具体实践中精神病的认定一般都归于个人心理因素,属于内因,要举证证明员工患精神病与工作有关难度较大。
工伤事故不能请求精神损害赔偿。 1、劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受工伤人身损害,应当按照国务院制定的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿,享受相应的工伤保险待遇,不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。 2、精神损害赔偿是指自
工伤没有精神伤残抚慰金。有 (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用 (二)住院伙食补助费 (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费 (四)安装配置伤残辅助器具所需费用 (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费 (六)一次性伤残补助
根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定,依侵权人的过错、侵权行为的情节、影响和后果以及给受害人造成精神损害的程度并结合当事人双方的特定社会状况及加害人的认错态度等因素酌定。
劳动者受工伤后没有精神伤残抚慰金。工伤赔偿的项目包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴等,但不包括精神伤残抚慰金,这是人身损害赔偿中的项目。
根据规定关于工伤精神损失费的赔偿标准:工伤鉴定流程有三个步骤,分别是工伤认定,劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同,申请的先后顺序也不同。
致人伤残的精神抚慰金标准根据下列因素来确定:侵权人的过错程度;侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;侵权行为所造成的后果;侵权人的获利情况;侵权人承担责任的经济能力;受诉法院所在地平均生活水平。当事人可以协商,协商不成的由法院判决。
精神伤残等级鉴定标准把精神伤残分为四级:一级、二级、三级、四级,从一级到四级依次递减。其中,一级为适应行为严重障碍,生活完全不能自理;二级为适应行为重度障碍,生活大部分不能自理;三级为适应行为中度障碍,生活上不能完全自理;四级为适应行为轻度
精神病如果能确定患病原因与从事的工作密切的相关就是工伤。如果是在工作期间患了精神病,能够证明与工作相关的话,那么就可以认定为工伤,如果是员工突然患上精神病的那么就不能认定为工伤,但是试用期发生精神病的可以解除劳动合同。突发精神病是一件比较棘
八级伤残赔偿金,受害人定残时年龄超过五十周岁的,每增加一岁便在二十年的基础上减少一年;六十周岁以上的按十年计算;七十周岁以上的按五年计算。伤残赔偿金的赔偿标准,一般根据伤残等级按照受害人所在地县(市)级统计部门公布的上年度平均生活费进行计算
精神损害赔偿没有统一标准,具体根据下列因素确定赔偿数额: (一)侵权人的过错程度; (二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节; (三)侵权行为所造成的后果; (四)侵权人的获利情况; (五)侵权人承担责任的经济能力; (六)受诉法院所在地
损害赔偿案件中十级伤残的精神抚慰金在五千元左右;工伤赔偿案件中没有精神抚慰金。因人身权益或者具有人身意义的特定物受到侵害,自然人或者其近亲属向人民法院提起诉讼请求精神损害赔偿的,人民法院应当依法予以受理。